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    建设“五有”乡村干部队伍管好用好农村基层组织带头人

    发布时间 :

    2017-08-08

    发布人 :

    admin


    中共山阴县委

    山阴县委立足农村基层组织全面加强、全面进步、全面过硬,提出建设心中有组织、心中有规矩、心中有激情、心中有建树、心中有戒尺的“五有”乡村干部队伍工作思路,从严打造一支对党忠诚、敢于担当、有所建树的干部队伍。

    树导向,建机制,选配好乡村干部。针对部分乡村干部年龄偏大、能力不足、后继乏人等问题,县委把选配好乡村干部作为强化政治引领、夯实执政基础的关键,不仅从力量上配齐,更主要的是从结构上优化,充分彰显这支队伍的勃勃生机。

    提素质,增能力,培育好乡村干部。县委把培育好乡村干部作为增强带动能力,堪当发展重任的基础,创新培训形式,强化实践锻炼,着力提高乡村干部的履职水平。加强法治文化、廉政文化、红色文化教育,传承“彭云精神”、“北京知青精神”、“古城乳业精神”,激发乡村干部正能量。精心打造了“六大现场教育基地”,有序组织1000多名乡村党员干部到基地锤炼党性,接受教育洗礼。县委每年对乡镇班子成员、农村“领头雁”集中培训2次,每半年举办专题培训班1 期;各乡镇每月对农村“两委”主干集中培训1次,有计划地开展各类专题培训,形成制度长期坚持。加大县乡干部双向交流力度,常态化地选派新提拔乡镇副职、新考录的乡镇干部、大学生村官到县党务、信访、综治等部门接受锻炼,提高分析问题、处理矛盾、应对复杂局面的能力。

    立规矩,严监督,管理好乡村干部。县委把管理好乡村干部作为强化领导核心、树立为民形象的重点,坚持用制度管人管权管事,确保干部在岗在位在状态。今年以来,县乡党委对在岗不为、在岗乱为的45名乡村两级班子成员分别作出撤销职务、留党察看等纪律处分。

    搭平台,抓载体,使用好乡村干部。县委把使用好乡村干部作为激发内生动力、激励担当奉献的途径,不断创新组织群众、联系群众、服务群众的务实举措,建好服务平台,做好服务群众工作。全县13个乡镇全部建起政务服务中心,统筹整合基层站所职能,设置与群众生产生活息息相关的各类服务窗口,有效发挥村级组织活动场所综合服务功能,另外各乡镇共召开“进村”党委会18次,涉及56个村24个方面的突出问题得到较好解决。

       激活力,重关怀,保障好乡村干部。县委一直把优秀的乡镇干部列入县科级后备干部库,在县直机关、乡镇领导班子出现空缺时,优先从后备干部库中选用。


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